Welcher Coaching-Typ sind Sie?

Liebe Leserin, lieber Leser,

in meiner aktuellen Umfrage geht es um Sie. Vielleicht waren Sie bereits bei einem Coach? Oder Sie würden ein Coaching gern einmal ausprobieren, wissen jedoch nicht, ob es das Richtige für Sie ist? Oder es gibt einfach nicht das passende Angebot für Sie? 

Die Themen, in denen Menschen sich Unterstützung oder Rat wünschen sind so unterschiedlich, wie die Menschen selbst. Ebenso sind die passenden Orte und Methoden höchst individuell. 

Ich möchte gern erfahren, welcher Coaching-Typ Sie sind oder sein können.

Warum? Ich arbeite gern mit unkonventionellen Methoden und bin interessiert und neugierig, was Sie weiterbringt und Ihnen gefällt.

Ihr Benefit:

Ein 30-minütiges Kennenlerngespräch

Bei welchen Themen würden Sie sich Unterstützung wünschen?

Beispiele:

• Weiterentwicklung Ihres individuellen Führungsstils – Ihrer Führungspersönlichkeit
• Veränderungen und Krisen im Team/ Unternehmen erfolgreich meistern
• Sicherheit im Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeitstypen
• Souveränität in anspruchsvollen Gesprächssituationen (Mitarbeitergespräche, Verhandlungsgespräche)
• Konfliktsituationen sicher meistern
• Persönliche Ressourcen entdecken,
• Mut, Kraft und Motivation für anstehende Veränderungen

Was ist für Sie die optimale Umgebung für Gespräche zu diesen Themen?

Beispiele:

• In meiner Arbeitsumgebung
• zwei Sessel in einem schönen Raum
• im Park auf einer Bank oder bei einem Spaziergang
• im Wald, am Wasser, in den Bergen?
• Übungen in einem realen Umfeld
• via Videotelefonie

Welchen Zeitrahmen halten Sie für ideal bzw. würden Sie gern ausprobieren?

Beispiele:

• mehrere Einzeltermine 60-90 Minuten
• einen Intensiv-Tag
• ein Intensiv-Wochenende mit mehreren Blöcken á 60-90 Minuten

Ich freue mich auf Ihre Mail mit Ihren Anregungen.

Herzlichen Dank!

Ihre Andrea Schild